2017年，跟著越來(lái)越多的人工智能使用開(kāi)端落地，“人工智能”現(xiàn)已不再是一個(gè)試驗(yàn)室里的未來(lái)概念，而是“飛入尋常百姓家”，成為不折不扣的年代熱詞。在這樣的大趨勢(shì)之下，百度的AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型招引了無(wú)數(shù)目光，用創(chuàng)始人李彥宏的話來(lái)講：“互聯(lián)網(wǎng)僅僅前菜，人工智能才是主菜”。靈敏的洞悉和前瞻的布局，使得百度在人工智能迸發(fā)的今日，敏捷翻開(kāi)局面，占得先機(jī)。

　　在技能人才競(jìng)賽白熱化的今日，AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型會(huì)給百度帶來(lái)怎樣的人才壓力？在AI大年代布景下，百度對(duì)人才的界說(shuō)和要求又有什么樣的改動(dòng)？針對(duì)這樣的改動(dòng)，百度又有哪些實(shí)踐和經(jīng)歷呢？

　　招引高端人才，還得有渠道和愿望

　　在前不久剛剛召開(kāi)的2017百度國(guó)際大會(huì)上，百度一口氣發(fā)布了3款智能設(shè)備，而且宣告了無(wú)人車“阿波龍”即將在2018年開(kāi)端量產(chǎn)。這一系列令人奪意圖效果背面，無(wú)疑是一支微弱的團(tuán)隊(duì)在支撐。百度是怎么繼續(xù)招引這些高端人才的呢？百度HR副總裁劉輝給出了兩個(gè)取勝法寶：渠道和愿望。

　　越是高端的人才，越期望能在大的渠道上發(fā)揮和發(fā)揮。一來(lái)，大渠道資源足夠，可以比較簡(jiǎn)略出效果；二來(lái)，大渠道上的效果可以帶來(lái)更大的影響力，這樣的影響力反過(guò)來(lái)可以加快AI這個(gè)新式職業(yè)的老練，而職業(yè)的老練，又能促進(jìn)技能的迭代和開(kāi)展。這是一個(gè)良性循環(huán)、相互促進(jìn)的進(jìn)程，因而高端人才往往更愿意在大渠道作業(yè)。

　　“高端人才大多是有巨大愿望，有使命感的。”劉輝以為百度一直以來(lái)“簡(jiǎn)略可依靠”的文化價(jià)值觀，為百度招引了一大批有才能有理想的年輕人，他們作業(yè)的意圖不再是溫飽，而是真的為了完成技能理想，改動(dòng)國(guó)際。“這樣的空氣，對(duì)那些想要專心干事的人來(lái)說(shuō)十分名貴。”

　　構(gòu)思、熱情、交流才能，這是AI年代人才的基本素質(zhì)要求

　　人工智能年代技能進(jìn)步敏捷，簡(jiǎn)直每一個(gè)范疇都有跟人工智能結(jié)合的可能。因而人工智能絕不僅僅是給那些計(jì)算機(jī)科學(xué)范疇的人才時(shí)機(jī)，而是給每一個(gè)職業(yè)都來(lái)了新的開(kāi)展時(shí)機(jī)。盡管人工智能的呈現(xiàn)可能會(huì)代替一部分的勞動(dòng)力，可是也會(huì)因而衍生出新的作業(yè)崗位，翻開(kāi)許多新的窗口。

　　什么樣的人才，最可以在人工智能年代鋒芒畢露呢？劉輝以為“有構(gòu)思、有熱情、交流才能強(qiáng)的人將會(huì)越來(lái)越凸顯期社會(huì)價(jià)值”。百度一直以來(lái)都以專業(yè)才能、學(xué)習(xí)才能、文化認(rèn)同三個(gè)方面來(lái)衡量人才，而現(xiàn)在，除了這三個(gè)方面之外，百度在招賢納士的進(jìn)程中也愈加重視辨認(rèn)人才的立異認(rèn)識(shí)，對(duì)作業(yè)的專心度，和與人交流的才能。

　　思想的火花是很難被機(jī)器替代的，有立異思想才能的人往往可以打破陳規(guī)，成為立異中心，為事務(wù)供給新的構(gòu)思。而對(duì)作業(yè)專心如一的人，往往更具使命感，對(duì)所做的工作也更有熱情，這可以成人才開(kāi)展的內(nèi)驅(qū)力，是企業(yè)最名貴的財(cái)富。

　　盡管在很多人的定式思想中，覺(jué)得程序員大多數(shù)時(shí)刻和代碼打交道，好像并不著重交流才能，但事實(shí)上，在百度，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“那些具有杰出交流才能的人愈加簡(jiǎn)略鋒芒畢露，這一點(diǎn)對(duì)任何崗位都奏效”，劉輝如是說(shuō)。

　　生長(zhǎng)陪同式的HR是未來(lái)方向

　　在即即將曩昔的2017年，百度包辦了許多的雇主獎(jiǎng)項(xiàng)：領(lǐng)英2017年度最in雇主，智聯(lián)2017我國(guó)年度最佳雇主，出息無(wú)憂2017我國(guó)模范雇主及2017人才招聘策略模范，北森2017年我國(guó)人才辦理模范企業(yè)，Universum2017我國(guó)最具招引力雇主榜單(互聯(lián)網(wǎng)top3)……

　　百度好像很少對(duì)外宣揚(yáng)自己在人力資源辦理范疇的這些成果，劉輝以為這并不是故意的低沉，而是一種沉著和自傲。“我們沒(méi)有做到完美，但我們很盡力、很用心，百度同學(xué)的承認(rèn)和評(píng)估對(duì)我們來(lái)說(shuō)愈加重要。”

　　劉輝以為未來(lái)的HR會(huì)是一種生長(zhǎng)陪同式的HR，除了辦理、效勞維度之外，在人才生長(zhǎng)的全周期中，還應(yīng)該供給一種溫暖但有態(tài)度地陪同感。這種感覺(jué)更夠提升人才對(duì)安排的歸屬感和依靠感，在開(kāi)展或革新中的企業(yè)來(lái)講，可以讓人才愈加安穩(wěn)、有信心面對(duì)可能呈現(xiàn)的波折和困難。在高速開(kāi)展的人工智能年代企業(yè)中，這種溫暖的陪同感愈加重要。

　　“一個(gè)企業(yè)想要在AI年代奔馳起來(lái)，無(wú)畏風(fēng)雨，人才始終是最微弱的動(dòng)力。用渠道和愿望來(lái)集合人才，激起他們的構(gòu)思和熱情，輔助他們構(gòu)成杰出的交流，給他們溫暖的陪同。”百度劉輝的主意或許正能代表AI年代下一大批先行者愛(ài)才、惜才的心聲。